Trabajar remoto y con personas en todas partes del mundo… La modalidad que llegó para quedarse

Quienes trabajamos desde LATAM y en áreas con mucha demanda de profesiones (todas las relacionadas a Tech y UX, por ejemplo), sabemos que en este último año de trabajo mayormente remoto debido a la pandemia de COVID-19, se abrieron muchas oportunidades de trabajo con empresas, equipos, y clientes de otras regiones, sobre todo Norteamérica y Europa.

Estas ofertas pueden ser muy atractivas para quienes quieren tener experiencia trabajando de manera 100% remota con equipos distribuidos de todas partes del mundo, en inglés (si bien algunas empresas sólo aceptan personas bilingües, la mayoría están abiertas a quienes tienen un nivel avanzado…


En este artículo les cuento mi opinión…¡Y les doy varios tips para poder lograrlo!

Qué pregunta, ¿no?

Hay gente que responderá negativamente, y dirá que es sencillo, porque la industria de software es la que más talentos demanda y, ante la falta de personas con experiencia en el área, deciden capacitar “recursos”.

Otras dirán que sí, que es muy difícil, porque las oportunidades para los/as trainee (seniority que se le suele asignar a quienes no tienen experiencia formal) no son tantas como para absorber a todos/as los/as trainees que están buscando trabajo, y que las empresas muchas veces piden muchos requisitos para entrar a puestos entry level (nivel de inglés alto, carrera en sistemas…


¿Is Sourcing similar to Stalking? An interesting discussion that I would like to address in some future article … Haha!

In my LinkedIn profile, just under my name, is my job position. And it says (in addition to IT Recruiter) Sourcing Specialist. Some people have asked me what sourcing means (in the recruitment), or what is to source, so I wanted to write an article not only answering this questions, but also explaining a bit about how to source effectively, and what tools we have to do it.

I am from Argentina, so I talk with a lot of people who only use Spanish to communicate. The answer to the first question they ask me is simple: it doesn’t matter…


¿Sourcear se parece a Stalkear? Discusión interesante que me gustaría abordar en algún futuro artículo…Jaja!

En mi perfil de LinkedIn, debajo de mi nombre, está mi puesto. Y, además de IT Recruiter, dice Sourcing Specialist. Algunos me han preguntado qué significa sourcing (en el conexto de reclutamiento), o qué es sourcear, así que quise escribir un artículo que no sólo responda esta pregunta, si no que también explique un poco cómo sourcear de forma efectiva, y qué herramientas tenemos para hacerlo.

La respuesta a la primer pregunta que me realizan es simple: no importa qué significa sourcing, si no para qué se usa. A diferencia de recruiting o recruitment, que tienen una traducción sencilla al…


Una de mis teorías preferidas es la del doble vínculo o double bind, de Gregory Bateson. Si bien es psicológica, se enmarca dentro de la teoría de sistemas, y es súper interesante y reveladora para entender las relaciones humanas.

Bateson la propone para explicar la esquizofrenia, y las raíces de su surgimiento en la niñez. Hoy en día, no se considera que esta teoría logre efectivamente explicar la causa de la esquizofrenia, pero no por eso deja de ser muy útil para analizar las relaciones que establecemos con otras personas.

El doble vínculo implica un dilema comunicativo, una contradicción entre…


A veces las preguntas más comunes, las que más hacemos y que más acostumbrados estamos a que nos hagan, son las que también, cuando nos ponemos a pensar en sus implicancias, resultan ser las más polémicas. Este es el caso de la clásica pregunta que le hacemos a los chicos: “¿Qué querés ser cuando seas grande?”

Recuerdo las primeras veces que me la hicieron a mí, respondí, con mi entusiasmo habitual, que quería ser maestra (¡como mi mamá!), y paleontóloga (para encontrar fósiles de dinosaurios, claro). Ante la primera respuesta, me devolvían sonrisas condescendientes y comentarios risueños, a veces algo…

Juana Cervio

Tech Recruiter & Sourcer | Career Counselor | Founder @Carryer | Co-founder @HumanosReales https://www.linkedin.com/in/juanacervio/

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